„Let’s connect and match!“

Veranstaltungsformat JobMesse für ein bildungsadäquates Matching von internationalen (weiblichen) Fachkräften und Arbeitgebenden

Ausgangslage/Herausforderung

Trotz der Anerkennung ihrer ausländischen Abschlüsse und der Teilnahme an Qualifizierungsprojekten werden zahlreiche internationale Fachkräfte, darunter viele Frauen, nicht ihrer Ausbildung entsprechend beschäftigt. Ein wesentlicher Grund dafür liegt in der mangelnden Passgenauigkeit bestehender Matching-Formate, die häufig zu groß angelegt, zu unpersönlich und für die spezifischen Bedürfnisse einer (weiblichen) Zielgruppe nur bedingt geeignet sind. Gleichzeitig stehen kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) vor der Herausforderung, mit begrenzten Personalressourcen neue Mitarbeitende zu gewinnen. Die Teilnahme an großen Jobmessen ist für sie oft nicht rentabel, da der Aufwand in keinem Verhältnis zum tatsächlichen Ertrag steht.

Umsetzung des Veranstaltungsformates

Das Ziel des Berliner „Konsortium für die bildungsadäquate Beschäftigung von Migrant*innen“ für das Regionale Integrationsnetzwerk (RIN) Berlin in Kooperation mit dem Projekt „Internationale Fachkräfte: Berlin (IF:B)“ der Migrant*innenorganisation La Red war es, ein innovatives Format mit dem Titel „Let’s connect and match!“ zu entwickeln, um qualifizierte Fachkräfte in bildungsadäquate Jobs zu bringen. Der Fokus sollte modellhaft auf Frauen mit Migrations- bzw. Fluchterfahrung liegen. Es sollte ein Paradigmenwechsel angestoßen werden, in dem internationale Fachkräfte von Unternehmen als Potenzial gesehen werden und eine faire Chance und Raum erhalten, sich vollumfänglich vorzustellen. Von dem Projekt Konsortium wurde eine interdisziplinäre Fokusgruppe ins Leben gerufen, in der u.a. die Vorhaben aus dem RIN Berlin, den Anerkennungs- und Qualifzierungsberatungsstellen und Migrant*innenorganisationen, der IHK, den Arbeitsagenturen und Jobcenter sowie Unternehmen vertreten waren. Die Akteur*innen identifizierten strukturelle und komplexe Barrieren auf dem Weg zur bildungsadäquaten Beschäftigung, dabei legten sie einen Fokus auf Matching. Im Rahmen des Projekts Konsortium wurde das Veranstaltungskonzept entwickelt. In einem ersten Schritt wurde eine Online-Veranstaltung zur Vorbereitung der Unternehmen und der Präsentation von Lösungsansätzen auf „Barrieren“ wie bspw. Spracherwerb und Integrationsmanagement geplant. Ein intensives Briefing und Vorbereitung von internationalen Fachkräften mit Erstellen von anonymisierten Profilen und Überarbeitung der Lebensläufe bildete die nächste Etappe. Danach konnte zum ersten Mal eine Testphase für den Prototyp der Jobmesse gestartet werden, die Durchführung einer modelhaften Matchingveranstaltung und einer anschließenden Evaluation. Die Ergebnisse und Nachbesserungen dienten als Grundlage für einen Leitfaden. Dieser wurde im Rahmen eines Erfahrungsaustauschs mit Stakeholdern aus der Bundesagentur für Arbeit, der IHK, der Senatsverwaltung für Wirtschaft und Betriebe sowie weiteren Partnern und zivilgesellschaftlichen Projekten, die im Bereich der Arbeitsmarktintegration in Berlin tätig sind, weiterentwickelt und über Social-Media-Kanäle verbreitet.

Fazit

Nach der ersten Veranstaltung im September 2024 wurde deutlich, dass Fachkräfte, Arbeitgebende und Beratungsinstitutionen, der JobMesse „Let’s connect and match!“ ein sehr positives Feedback gaben. 93 Prozent der Aussteller*innen hatte die Veranstaltung sehr bis gut gefallen, 67 Prozent der Aussteller*innen hatten mit mehr als 15 von 65 Personen konkrete Matching-Gespräche geführt. Für die Initiator*innen wurde deutlich, dass die intensive Vorbereitung der internationalen Fachkräfte im Vorfeld entscheidend war. Arbeitgeber*innen und Unternehmen müssen im Vorfeld gut gebrieft werden, dazu gehört die Vorbereitung von konkreten Stellenprofilen bzw. -ausschreibungen, die zur Matching-Veranstaltung mitgebracht werden sowie ausführliche Informationen über die internationalen Fachkräfte und eine Klärung des Ablaufs und des Erwartungshorizontes.