Handlungsfeld „Diversity Management“
Die Arbeit im Förderprogramm „Netzwerk Integration durch Qualifizierung“ setzt Schwerpunkte auf fünf Handlungsfelder, die wesentlich für die berufliche Integration von Migrantinnen und Migranten sind und in denen aktueller Handlungsbedarf besteht. Eins dieser Handlungsfelder ist Diversity Management. Dabei geht es um Strategien für den Umgang mit Vielfalt in Deutschlands Gesellschaft, für mehr Vielfalt in öffentlichen Verwaltungen und in Unternehmen. Das Ziel von Diversity Management im Migrationskontext ist es, Menschen mit Migrationshintergrund die gleichberechtigte Teilhabe in der Arbeitswelt zu ermöglichen.
Dazu bedarf es zunächst einer strategischen Entscheidung von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, sich den Herausforderungen einer globalisierten und durch Zuwanderung geprägten Gesellschaft zu stellen – unter dieser Voraussetzung kann der Prozess des Diversity Managements bzw. der interkulturellen Öffnung angestoßen werden, und zwar bottom up, top down oder von außen. Diversity Management funktioniert am besten, wenn alle Ebenen eines Unternehmens, einer Institution oder einer öffentlichen Verwaltungen involviert sind: die Organisationsebene, die Personalentwicklung, die Fort- und Weiterbildung, die Angebotsentwicklung für Kunden und die Kooperation und Vernetzung mit andern.
Aktivitäten des Förderprogramms IQ im Themenschwerpunkt:
- Interkulturelle Sensibilisierung, Qualifizierung und Begleitung des Personals der Grundsicherungsträger und von Beratungs- und Qualifizierungseinrichtungen,
- Beratung und Begleitung von Unternehmen und Arbeitsmarktinstitutionen
- Konzepte und Strategien für Diversity Management für Grundsicherungsträger
- Auf- und Ausbau der interkulturellen Kompetenz der Regelinstitutionen und relevanter Arbeitsmarktakteure durch Beratung, Schulung, Qualifizierung
- Vernetzung, Fachaustausch und Qualitätsentwicklung zum Thema
